1、根据公司市场布局规划，制定出适合推进工作的招聘计划，进行人员招聘工作。
2、对前来面试的人员进行登记，存档，讲解公司文化，产品线，薪资福利等。
3、根据公司的实际情况，制定出相应的部门的晋升，考核，淘汰机制。
4、关注并搜集本地区同行业的薪资水平，对公司现有岗位的薪资做出调整并上报领导审核。
5、团结同事，组织公司团建事宜。
6、整理公司档案资料，保管印章。
7、协助其他岗位同事完成其他工作。
8、完成领导交给的其他任务。